Работодатели ударят по соцпакету

Сотрудники крупных российских корпораций уже в ближайшие годы могут лишиться привычных соцпакетов и даже рабочих мест. Такой вывод можно сделать из материалов, подготовленных к заседанию бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), состоявшегося 13 октября. Перестать оплачивать страховки или образовательные программы сотрудникам, а то и передислоцировать компании в другие страны с более благоприятным бизнес-климатом грозятся предприниматели, поскольку в 2011 году налоговая нагрузка на них увеличивается на 40%-70%.

Значительный рост налоговой нагрузки на бизнес в 2011 году обусловлен, в первую очередь, реформой социального страхования. Размер отчислений возрастет с 26% до 34% от фонда оплаты труда (ФОТ). Еще 6,7% от ФОТ будут платить владельцы компаний в отдельных отраслях (например, в угольной) на дополнительное пенсионное обеспечение работников. Кроме того, обсуждается еще масса новаций, в частности, возможность обязать работодателей оплачивать не два, а три первых дня больничных сотрудников, а также с 8,5% до 25% ФОТ увеличить платежи на страхование от несчастных случаев для угольщиков, металлургов, строителей.

Видимо, подсчитав «убытки», бизнесмены обозначили свою возможную реакцию на нововведения.

Для начала, сокращая издержки, владельцы компаний грозят сократить соцпакеты персоналу. Не исключают они и массового перехода к выплате зарплат «в серую». Уменьшение величины «белой» зарплаты позволит, таким образом, сократить размер социальных взносов. Если и при этих условиях издержки будут велики, а доходность бизнеса, по мнению владельцев, недостаточна, то они рассмотрят возможность перевода бизнеса за границу и привлечения к работе иностранных специалистов (им отчислений на пенсионное страхование в России делать не нужно).

Проблема в том, что требования предпринимателей именно сейчас мало выполнимы. В «тучные» годы государство значительно увеличило свои соцобязательства, а в кризис первые лица страны гарантировали их выполнение в полном объеме. За полтора года до выборов президента сокращать «социалку» никто не рискнет.

Если предприниматели проявят твердость и сдержат слово, то это станет ощутимым ударом для рядовых работников. К примеру, соцпакет является вторым по значимости после уровня зарплаты фактором при выборе работы. Его отсутствие сейчас является своего рода моветоном: по данным рекрутингового портала HeadHunter, так считают 80% соискателей и работодателей. «Наиболее популярный состав соцпакета включает в себя медицинскую страховку, компенсацию расходов на мобильную связь, оплату питания сотрудников, - подтвердила РИА Новости Татьяна Иванова, руководитель отдела  HR консалтинга АКГ «Развитие бизнес-систем». - Стоимость соцпакета в среднем составляет 25% - 50% оклада специалиста».

Портал SuperJob.ru выяснил, что сами работники важнейшей составляющей соцпакета называют возможность обучения за счет компании. Далее в списке предпочтений следует медицина, оплата мобильной связи, спортзала и питания. Крупные компании соцпакет расширяют. Туда могут быть включены программы страхование жизни сотрудника, корпоративная пенсионная и жилищная программы, организация отдыха сотрудников и их детей, изучение иностранных языков, абонемент в спортклуб. «Стоимость такого соцпакета на одного сотрудника составляет от 100 тысяч рублей и выше», - говорит Татьяна Иванова.

«В коммерческих организациях заработная плата достаточно высокая, и затраты на соцпакет составляют лишь порядка 5% от фонда оплаты труда», - рассказал РИА Новости Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru. В госкомпаниях доля расходов на соцпакет выше. По экспертным оценкам, величина соцпакета там может достигать 50% ФОТ. Доля самого ФОТ в структуре расходов компании сильно зависит от отрасли и может достигать 50%.

Сокращение соцпакетов - вполне реальная перспектива, и доказывается это поведением компаний в кризисный период, когда «социалка» «резалась» нещадно. По данным совместного исследования группы Ренессанс-страхование и HeadHunter, в кризис соцпакет для своих сотрудников в прежнем объеме сохранили лишь 56% компаний, а 11% - вообще отказались от него.

Еще один способ сокращения издержек, который был обозначен РСПП – это минимизация налоговых и страховых платежей. Традиционно компании называют этот процесс оптимизацией налогообложения, а налоговая служба потом в суде доказывает факт уклонения от уплаты налогов, взимает недоимку, пени и штрафы.

При использовании каких-либо «схем» вероятность конфликта с налоговой инспекцией, на мой взгляд, достаточно высока, поскольку в последние годы фискалы методично вкладывали силы и средства в разработку аналитических программ и стыковку программного обеспечения с другими госслужбами.

В итоге сейчас практически одним нажатием кнопки чиновники получают не только информацию о компании, но и  могут оперативно рассчитать потенциальные суммы ее налогов.

Права гражданина и обязанности государства при накоплении трудовой пенсии

Для рядового работника минимизация налогов работодателем грозит потерей «белой» зарплаты. Это значит, что, например, при увольнении сотрудник может с высокой долей вероятности получить лишь официальную часть своего оклада, а при сокращении и необходимости встать на учет в службу занятости – небольшое пособие по безработице. Если в справке о доходах будет указываться лишь «белая» зарплата, то вероятны проблемы с получением кредита или европейской визы. При сокращении отчислений в страховые фонды будет уменьшена сумма пенсионных накоплений гражданина, а, значит, сократится размер будущей пенсии.

Угроза вывести бизнес за пределы страны выглядит также вполне реалистично. Традиционно в другие страны переносят производство товаров народного потребления. Яркий тому пример – автомобильная отрасль. Иностранные компании Ford, Hundai, Renault, Toyota разместили сборочные производства в разных странах, в том числе и в России. Производство одежды и обуви уже давно перенесено всеми в Китай и другие страны с дешевой рабочей силой.

Из России можно вывести практически любую производственную компанию. Причем с точки зрения технологической устойчивости, маркетинговой и финансовой деятельности удобнее переносить не только производство, но и все службы предприятия. Российские сотрудники таких предприятий при этом  рискуют потерять свои рабочие места. Вот только добывающие компании вряд ли смогут воспользоваться возможностью переезда.

Единственно лишь перспектива замены российских работников на иностранных внутри страны выглядит не очень вероятной не только из-за системы квотирования иностранцев, но из-за того, что зарубежные работники более дорогие (если создавать им нормальные условия жизни) и при этом не знают отечественных реалий.

Источник: "РИА Новости"

rian.ru